Wudd
Замечайте вклад, который двигает команду вперёд.
Помощь коллеге, решённая проблема, вовремя подхваченная задача — не каждый важный результат попадает в отчёт. В Wudd можно отметить такую работу и объяснить, с какой ценностью компании она связана.
Как это работает в компании
Объедините обсуждения, цели и вознаграждения. Начните с конкретной практики признания и используйте накопленные записи для содержательных разговоров о работе команды.
Другие возможности
Признание полезнее, когда понятно, за что оно.
Опишите действие коллеги и пользу для команды. Свяжите сообщение с конкретной ценностью организации.
Цель должна иметь проверяемый результат.
Назовите результат, показатель и владельца данных. Свяжите направление компании с задачами подразделений.
Вознаграждения с понятными условиями.
Команда видит баланс и доступный каталог. Руководители могут планировать напоминания и покупки, просматривая историю выполнения.