Wudd
Повышение требует понятного обоснования.
Исполнение, рабочие связи и культурный вклад рассматриваются в структуре оценки. Веса закрепляются на утверждённый цикл.
Как это работает в компании
Сотрудник может видеть составляющие и веса. Журнал повышений фиксирует изменения и исключения, запрещая редактирование и удаление через приложение.
Другие возможности
Свяжите процессы вокруг работы команды.
Коммуникация, признание, цели и вознаграждения собираются в одном пространстве. Это помогает проследить вклад без поиска по разным инструментам.
Выбирайте тариф под приоритет команды.
Silver включает базовое признание и ежедневную работу. Gold добавляет цели и аналитику; Platinum — развитие и планирование талантов.
Покажем Wudd на примере вашей задачи.
Расскажите о размере команды и главном приоритете. Демонстрацию можно посвятить признанию, коммуникации или целям.