Wudd

نیا فرد لانے سے پہلے موجودہ صلاحیت دیکھیں۔

کام کا بوجھ، اہداف اور مہارتیں نئی ضرورت کا سیاق دیتے ہیں۔ بتائیں نیا عہدہ کس کمی کو پورا کرے گا۔

آپ کے ادارے میں اس کا استعمال

ضرورت اور معیار ذمہ دار افراد کو پیش کریں۔ صرف ایک اسکور سے بھرتی کا فیصلہ نہ کریں۔

Wudd دفتری گفتگو، قدردانی، اہداف اور انعامات یکجا کرتا ہے۔ بکھری معلومات کو کام کے سیاق میں دیکھنا آسان ہوتا ہے۔

Silver روزمرہ کام اور قدردانی کی بنیاد دیتا ہے۔ Gold اہداف اور تجزیہ، جبکہ Platinum ترقی اور افرادی منصوبہ بندی شامل کرتا ہے۔

ٹیم کا حجم اور اہم مسئلہ بتائیں۔ اسی بنیاد پر گفتگو، قدردانی یا اہداف دکھائے جا سکتے ہیں۔