Wudd
Faça as boas contribuições aparecerem.
Todo time tem gente que ajuda, resolve e faz o trabalho andar sem chamar atenção. Com a Wudd, essas contribuições ganham reconhecimento, contexto e conexão com os valores da empresa.
Como funciona no dia a dia
Reúna conversas, metas e recompensas no mesmo espaço. Comece pelo reconhecimento do trabalho real e acompanhe os sinais que podem melhorar suas conversas e decisões sobre pessoas.
Veja também
Um reconhecimento bom conta uma história concreta.
Diga o que a pessoa fez, em qual situação e qual valor demonstrou. O agradecimento fica mais útil para quem recebe e para quem acompanha.
Metas claras ajudam o time a saber o que fazer.
Defina o resultado esperado, o indicador e quem responde pelo dado. Conecte as prioridades da empresa ao trabalho das áreas.
Recompensar não precisa virar uma operação manual.
O time acompanha os pontos e escolhe produtos do catálogo disponível. A empresa pode programar lembretes e compras, com histórico do que aconteceu.