Wudd
A indicação entra no processo, sem atalhar os critérios.
Quem indica pode explicar por que uma pessoa faria sentido para a vaga. A empresa continua avaliando a candidatura de forma consistente.
Como funciona no dia a dia
Acompanhe as indicações e as decisões. Recompensas seguem a política interna; não há garantia de permanência maior porque alguém foi indicado.
Veja também
Menos informação espalhada. Mais contexto para agir.
Comunicação, reconhecimento, metas e recompensas se encontram na Wudd. Isso ajuda a acompanhar uma contribuição sem procurar pedaços em várias ferramentas.
Escolha o plano que acompanha sua prioridade.
Silver reúne reconhecimento e trabalho diário. Gold amplia metas e análises. Platinum inclui desenvolvimento e planejamento de talentos.
Uma demonstração que conversa com sua realidade.
Conte o tamanho do time e o que você quer melhorar. Podemos mostrar reconhecimento, comunicação e metas a partir dessa prioridade.