Wudd
Insígnias que o time entende.
Uma insígnia precisa dizer qual conquista representa e como alguém chega até ela. Defina critérios e pessoas autorizadas a concedê-la.
Como funciona no dia a dia
Valorize comportamentos e resultados observáveis. Reveja os critérios por área e use a distinção como uma parte da conversa sobre desempenho.
Veja também
Menos informação espalhada. Mais contexto para agir.
Comunicação, reconhecimento, metas e recompensas se encontram na Wudd. Isso ajuda a acompanhar uma contribuição sem procurar pedaços em várias ferramentas.
Escolha o plano que acompanha sua prioridade.
Silver reúne reconhecimento e trabalho diário. Gold amplia metas e análises. Platinum inclui desenvolvimento e planejamento de talentos.
Uma demonstração que conversa com sua realidade.
Conte o tamanho do time e o que você quer melhorar. Podemos mostrar reconhecimento, comunicação e metas a partir dessa prioridade.