Wudd
Desafios que ajudam o time a avançar junto.
Marcos e desafios deixam o progresso mais visível. A empresa escolhe os participantes e as recompensas disponíveis.
Como funciona no dia a dia
Explique o objetivo da iniciativa e as regras. O incentivo deve apoiar a colaboração, não levar as pessoas a competir por qualquer número.
Veja também
Menos informação espalhada. Mais contexto para agir.
Comunicação, reconhecimento, metas e recompensas se encontram na Wudd. Isso ajuda a acompanhar uma contribuição sem procurar pedaços em várias ferramentas.
Escolha o plano que acompanha sua prioridade.
Silver reúne reconhecimento e trabalho diário. Gold amplia metas e análises. Platinum inclui desenvolvimento e planejamento de talentos.
Uma demonstração que conversa com sua realidade.
Conte o tamanho do time e o que você quer melhorar. Podemos mostrar reconhecimento, comunicação e metas a partir dessa prioridade.