Wudd
Começa com um reconhecimento. Continua com contexto.
Alguém conta o que um colega fez e por que isso importa. A mensagem pode ser ligada a um valor da empresa e receber pontos dentro das regras definidas.
Como funciona no dia a dia
Esses registros se juntam a tarefas e metas. A liderança ganha informações para conversar com o time, sem tratar um indicador como a história inteira de uma pessoa.
Veja também
Menos informação espalhada. Mais contexto para agir.
Comunicação, reconhecimento, metas e recompensas se encontram na Wudd. Isso ajuda a acompanhar uma contribuição sem procurar pedaços em várias ferramentas.
Escolha o plano que acompanha sua prioridade.
Silver reúne reconhecimento e trabalho diário. Gold amplia metas e análises. Platinum inclui desenvolvimento e planejamento de talentos.
Uma demonstração que conversa com sua realidade.
Conte o tamanho do time e o que você quer melhorar. Podemos mostrar reconhecimento, comunicação e metas a partir dessa prioridade.