Wudd
Conte a contribuição antes de escolher os pontos.
Selecione a pessoa e descreva o trabalho que merece destaque. Relacione a mensagem a um valor que faça sentido para a empresa.
Como funciona no dia a dia
Os pontos respeitam a política interna. O sistema verifica os limites antes do envio; pedidos fora das regras precisam ser ajustados.
Veja também
Menos informação espalhada. Mais contexto para agir.
Comunicação, reconhecimento, metas e recompensas se encontram na Wudd. Isso ajuda a acompanhar uma contribuição sem procurar pedaços em várias ferramentas.
Escolha o plano que acompanha sua prioridade.
Silver reúne reconhecimento e trabalho diário. Gold amplia metas e análises. Platinum inclui desenvolvimento e planejamento de talentos.
Uma demonstração que conversa com sua realidade.
Conte o tamanho do time e o que você quer melhorar. Podemos mostrar reconhecimento, comunicação e metas a partir dessa prioridade.