Wudd
Donnez une place aux contributions qui font avancer l’équipe.
Un coup de main, une idée utile ou un effort discret peuvent passer inaperçus. Avec Wudd, les équipes les reconnaissent et les rattachent aux valeurs de leur organisation.
Dans votre organisation
Ces contributions rejoignent les échanges, les objectifs et les récompenses. Vous disposez ainsi de repères concrets pour parler du travail et décider de la suite.
Pour aller plus loin
Remercier avec un exemple, c’est donner du sens.
Un message de reconnaissance explique ce qui a été fait et pourquoi cela compte. Il peut associer la contribution à une valeur partagée.
Un objectif doit pouvoir être suivi.
Indiquez le résultat attendu, la mesure et la personne responsable du suivi. Reliez les objectifs des services aux priorités de l’organisation.
Une récompense doit suivre une règle claire.
Les personnes consultent leur solde et choisissent parmi les articles proposés. Des rappels et des achats peuvent être programmés, avec une trace de leur exécution.