Wudd
Mettez vos hypothèses à l’épreuve d’un scénario.
Renseignez les données de votre organisation et faites varier les améliorations envisagées. La simulation montre leur effet sur une estimation mensuelle.
Dans votre organisation
Ce résultat n’est pas une économie promise. Conservez une situation de référence et vérifiez que plusieurs hypothèses ne comptent pas deux fois le même effet.
Estimation mensuelle
30 500 SAR
Cette simulation repose sur vos données et vos hypothèses. Elle ne garantit aucune économie. Comparez-la à une situation de référence et vérifiez les effets qui pourraient se recouper.
- Gain de productivité envisagé (%)
- 30 000 SAR
- Baisse envisagée de la rotation (%)
- 2 700 SAR
- Choisir une offre
- 3 400 SAR
- Heures mensuelles de suivi par responsable
- 0 SAR
- Amélioration envisagée de la satisfaction (%)
- 1 200 SAR
- Potentiel ponctuel
- 0 SAR
Pour aller plus loin
Reliez les pratiques qui structurent votre équipe.
Reconnaissance, communication, objectifs et récompenses partagent un même espace. Vous pouvez suivre une contribution sans reconstituer son parcours dans plusieurs outils.
Choisissez les fonctions qui répondent à votre priorité.
Silver couvre les pratiques de reconnaissance et le travail quotidien. Gold ajoute des outils d’objectifs et d’analyse ; Platinum accompagne des processus de développement et de préparation des talents.
Une démonstration à partir de votre situation.
Indiquez la taille de l’équipe et la pratique que vous souhaitez faire évoluer. Nous préparerons un échange autour de la reconnaissance, de la communication ou des objectifs.