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Regardez qui participe et qui reste moins visible.
Les échanges et la reconnaissance donnent des repères sur la participation. Ils peuvent vous aider à ouvrir une conversation avec des personnes moins présentes dans les données.
Dans votre organisation
L’absence de traces ne prouve pas un manque d’engagement. Vérifiez les usages et écoutez directement l’équipe, notamment lors d’une prise de poste.
Pour aller plus loin
Reliez les pratiques qui structurent votre équipe.
Reconnaissance, communication, objectifs et récompenses partagent un même espace. Vous pouvez suivre une contribution sans reconstituer son parcours dans plusieurs outils.
Choisissez les fonctions qui répondent à votre priorité.
Silver couvre les pratiques de reconnaissance et le travail quotidien. Gold ajoute des outils d’objectifs et d’analyse ; Platinum accompagne des processus de développement et de préparation des talents.
Une démonstration à partir de votre situation.
Indiquez la taille de l’équipe et la pratique que vous souhaitez faire évoluer. Nous préparerons un échange autour de la reconnaissance, de la communication ou des objectifs.