Wudd
Vérifiez le besoin avant d’ouvrir un poste.
La charge de travail, les objectifs et les compétences disponibles aident à examiner un projet de recrutement. Wudd réunit des éléments pour cette discussion.
Dans votre organisation
Décrivez l’écart à combler et les exigences du poste. La décision revient aux responsables de l’organisation, jamais à un score isolé.
Pour aller plus loin
Reliez les pratiques qui structurent votre équipe.
Reconnaissance, communication, objectifs et récompenses partagent un même espace. Vous pouvez suivre une contribution sans reconstituer son parcours dans plusieurs outils.
Choisissez les fonctions qui répondent à votre priorité.
Silver couvre les pratiques de reconnaissance et le travail quotidien. Gold ajoute des outils d’objectifs et d’analyse ; Platinum accompagne des processus de développement et de préparation des talents.
Une démonstration à partir de votre situation.
Indiquez la taille de l’équipe et la pratique que vous souhaitez faire évoluer. Nous préparerons un échange autour de la reconnaissance, de la communication ou des objectifs.