Wudd
Avant de démarrer, clarifiez le fonctionnement.
Wudd relie reconnaissance, échanges, objectifs et récompenses. Il ne remplace pas un outil de paie ou de gestion des congés ; l’organisation définit ses pratiques.
Dans votre organisation
L’offre, les accès et les données déterminent le périmètre disponible. Examinez les exigences de chaque fonction, notamment les événements nécessaires aux automatisations.
Pour aller plus loin
Reliez les pratiques qui structurent votre équipe.
Reconnaissance, communication, objectifs et récompenses partagent un même espace. Vous pouvez suivre une contribution sans reconstituer son parcours dans plusieurs outils.
Choisissez les fonctions qui répondent à votre priorité.
Silver couvre les pratiques de reconnaissance et le travail quotidien. Gold ajoute des outils d’objectifs et d’analyse ; Platinum accompagne des processus de développement et de préparation des talents.
Une démonstration à partir de votre situation.
Indiquez la taille de l’équipe et la pratique que vous souhaitez faire évoluer. Nous préparerons un échange autour de la reconnaissance, de la communication ou des objectifs.