Wudd
Commencez un recrutement par une demande précise.
Une demande de recrutement décrit le poste, le besoin et les responsables de son examen. Elle aide à replacer le projet dans les capacités de l’équipe.
Dans votre organisation
Définissez les compétences recherchées et le processus d’approbation. Un indicateur ne constitue pas, à lui seul, une autorisation de recruter.
Pour aller plus loin
Reliez les pratiques qui structurent votre équipe.
Reconnaissance, communication, objectifs et récompenses partagent un même espace. Vous pouvez suivre une contribution sans reconstituer son parcours dans plusieurs outils.
Choisissez les fonctions qui répondent à votre priorité.
Silver couvre les pratiques de reconnaissance et le travail quotidien. Gold ajoute des outils d’objectifs et d’analyse ; Platinum accompagne des processus de développement et de préparation des talents.
Une démonstration à partir de votre situation.
Indiquez la taille de l’équipe et la pratique que vous souhaitez faire évoluer. Nous préparerons un échange autour de la reconnaissance, de la communication ou des objectifs.