Wudd
Une fiche pour préparer un échange constructif.
Rassemblez les contributions, les résultats et les priorités de développement. Une appréciation chiffrée devient utile lorsqu’elle s’appuie sur des exemples.
Dans votre organisation
Convenez de la période et des critères avec la personne concernée. Notez les actions et la prochaine revue ; cette fiche ne remplace pas votre processus RH.
Pour aller plus loin
Reliez les pratiques qui structurent votre équipe.
Reconnaissance, communication, objectifs et récompenses partagent un même espace. Vous pouvez suivre une contribution sans reconstituer son parcours dans plusieurs outils.
Choisissez les fonctions qui répondent à votre priorité.
Silver couvre les pratiques de reconnaissance et le travail quotidien. Gold ajoute des outils d’objectifs et d’analyse ; Platinum accompagne des processus de développement et de préparation des talents.
Une démonstration à partir de votre situation.
Indiquez la taille de l’équipe et la pratique que vous souhaitez faire évoluer. Nous préparerons un échange autour de la reconnaissance, de la communication ou des objectifs.