Wudd
Un geste précis, puis un suivi utile.
Une personne décrit une contribution et explique ce qu’elle apporte. Les valeurs associées et les points éventuels suivent les règles définies par l’organisation.
Dans votre organisation
Les responsables rapprochent ces traces des tâches et des objectifs. Ils examinent le contexte et expliquent les critères retenus, sans déléguer leur jugement à un indicateur.
Pour aller plus loin
Reliez les pratiques qui structurent votre équipe.
Reconnaissance, communication, objectifs et récompenses partagent un même espace. Vous pouvez suivre une contribution sans reconstituer son parcours dans plusieurs outils.
Choisissez les fonctions qui répondent à votre priorité.
Silver couvre les pratiques de reconnaissance et le travail quotidien. Gold ajoute des outils d’objectifs et d’analyse ; Platinum accompagne des processus de développement et de préparation des talents.
Une démonstration à partir de votre situation.
Indiquez la taille de l’équipe et la pratique que vous souhaitez faire évoluer. Nous préparerons un échange autour de la reconnaissance, de la communication ou des objectifs.