Wudd
Un objectif doit pouvoir être suivi.
Indiquez le résultat attendu, la mesure et la personne responsable du suivi. Reliez les objectifs des services aux priorités de l’organisation.
Dans votre organisation
Chaque mesure nécessite une période et une référence. Expliquez comment l’avancement des résultats clés sera vérifié pour éviter les interprétations divergentes.
Pour aller plus loin
Reliez les pratiques qui structurent votre équipe.
Reconnaissance, communication, objectifs et récompenses partagent un même espace. Vous pouvez suivre une contribution sans reconstituer son parcours dans plusieurs outils.
Choisissez les fonctions qui répondent à votre priorité.
Silver couvre les pratiques de reconnaissance et le travail quotidien. Gold ajoute des outils d’objectifs et d’analyse ; Platinum accompagne des processus de développement et de préparation des talents.
Une démonstration à partir de votre situation.
Indiquez la taille de l’équipe et la pratique que vous souhaitez faire évoluer. Nous préparerons un échange autour de la reconnaissance, de la communication ou des objectifs.