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Les recommandations ont leur place dans un processus.
Une personne peut proposer un candidat et expliquer sa recommandation. L’organisation reste responsable d’une évaluation cohérente des candidatures.
Dans votre organisation
Suivez les étapes et les décisions. Les récompenses éventuelles relèvent de votre politique ; une recommandation ne garantit pas une meilleure fidélisation.
Pour aller plus loin
Reliez les pratiques qui structurent votre équipe.
Reconnaissance, communication, objectifs et récompenses partagent un même espace. Vous pouvez suivre une contribution sans reconstituer son parcours dans plusieurs outils.
Choisissez les fonctions qui répondent à votre priorité.
Silver couvre les pratiques de reconnaissance et le travail quotidien. Gold ajoute des outils d’objectifs et d’analyse ; Platinum accompagne des processus de développement et de préparation des talents.
Une démonstration à partir de votre situation.
Indiquez la taille de l’équipe et la pratique que vous souhaitez faire évoluer. Nous préparerons un échange autour de la reconnaissance, de la communication ou des objectifs.