Wudd
Machen Sie sichtbar, was Ihr Team gemeinsam voranbringt.
Ein hilfreicher Hinweis oder ein zusätzlicher Einsatz taucht nicht immer im Ergebnisbericht auf. Mit Wudd können Menschen solche Beiträge würdigen und mit den Werten der Organisation verbinden.
So setzen Sie es ein
Gespräche, Ziele und Prämien ergänzen diese Anerkennung. So entsteht ein nachvollziehbarer Rahmen, um über Arbeit zu sprechen und nächste Schritte zu vereinbaren.
Weitere Einblicke
Benennen Sie, warum ein Beitrag zählt.
Eine konkrete Würdigung erklärt, was jemand getan hat und welchen Wert es hatte. Der Bezug zu gemeinsamen Werten macht die Anerkennung verständlich.
Ziele brauchen eine überprüfbare Grundlage.
Legen Sie Ergebnis, Messgröße und Zuständigkeit fest. Verbinden Sie die Ziele einzelner Bereiche mit den Prioritäten der Organisation.
Prämien brauchen nachvollziehbare Regeln.
Menschen sehen ihren Punktestand und wählen verfügbare Artikel aus dem Katalog. Erinnerungen und Käufe lassen sich nach festgelegten Regeln ausführen und dokumentieren.