Wudd
Rechnen Sie mit Annahmen, nicht mit Versprechen.
Tragen Sie Daten Ihrer Organisation ein und verändern Sie angenommene Verbesserungen. Die Berechnung zeigt deren Einfluss auf eine monatliche Schätzung.
So setzen Sie es ein
Das Ergebnis ist keine garantierte Einsparung. Verwenden Sie einen eigenen Ausgangswert und prüfen Sie, ob sich angenommene Wirkungen überschneiden.
Monatliche Schätzung
30.500 SAR
Diese Rechnung verwendet Ihre Daten und Annahmen. Sie garantiert keine Einsparung. Vergleichen Sie das Ergebnis mit einem Ausgangswert und prüfen Sie mögliche Doppelzählungen.
- Angenommener Produktivitätszuwachs (%)
- 30.000 SAR
- Angenommene Verringerung der Fluktuation (%)
- 2.700 SAR
- Tarif auswählen
- 3.400 SAR
- Monatliche Stunden je Führungskraft für die Nachverfolgung
- 0 SAR
- Angenommener Zuwachs der Zufriedenheit (%)
- 1.200 SAR
- Einmaliges Potenzial
- 0 SAR
Weitere Einblicke
Verbinden Sie die Werkzeuge für den Arbeitsalltag.
Wenn Ziele, Gespräche und Prämien getrennt verwaltet werden, fehlt oft der Zusammenhang. Wudd führt diese Bereiche rund um die Beiträge des Teams zusammen.
Wählen Sie einen Tarif nach Ihrem tatsächlichen Bedarf.
Silver umfasst die Grundlagen für Anerkennung und tägliche Arbeit. Gold ergänzt Werkzeuge für Ziele und Auswertung; Platinum unterstützt Entwicklungsprozesse und Talentplanung.
Eine Vorführung sollte zu Ihrer Ausgangslage passen.
Nennen Sie Teamgröße und den Bereich, den Sie verbessern möchten. Wir können den Rundgang auf Anerkennung, Kommunikation oder Ziele ausrichten.