Wudd
Beförderungen brauchen begründbare Kriterien.
Umsetzung, Zusammenarbeit und Kultur können in einem genehmigten Bewertungszyklus berücksichtigt werden. Gewichtungen gelten für diesen Zyklus und sind keine unveränderliche Vorgabe für alle zukünftigen Entscheidungen.
So setzen Sie es ein
Bewertungsbereiche und Gewichte sind einsehbar. Abweichungen brauchen eine Dokumentation; das Beförderungsregister lehnt Änderungen und Löschungen innerhalb der Anwendung ab.
Weitere Einblicke
Verbinden Sie die Werkzeuge für den Arbeitsalltag.
Wenn Ziele, Gespräche und Prämien getrennt verwaltet werden, fehlt oft der Zusammenhang. Wudd führt diese Bereiche rund um die Beiträge des Teams zusammen.
Wählen Sie einen Tarif nach Ihrem tatsächlichen Bedarf.
Silver umfasst die Grundlagen für Anerkennung und tägliche Arbeit. Gold ergänzt Werkzeuge für Ziele und Auswertung; Platinum unterstützt Entwicklungsprozesse und Talentplanung.
Eine Vorführung sollte zu Ihrer Ausgangslage passen.
Nennen Sie Teamgröße und den Bereich, den Sie verbessern möchten. Wir können den Rundgang auf Anerkennung, Kommunikation oder Ziele ausrichten.