Wudd
Prüfen Sie vorhandene Fähigkeiten, bevor Sie neu einstellen.
Ziele, Arbeitslast und verfügbare Kompetenzen helfen bei der Bewertung eines Personalbedarfs. Wudd sammelt Hinweise für die gemeinsame Prüfung.
So setzen Sie es ein
Beschreiben Sie die Lücke und die Anforderungen an die Position. Die abschließende Entscheidung liegt bei den Verantwortlichen, nicht bei einem einzelnen Punktwert.
Weitere Einblicke
Verbinden Sie die Werkzeuge für den Arbeitsalltag.
Wenn Ziele, Gespräche und Prämien getrennt verwaltet werden, fehlt oft der Zusammenhang. Wudd führt diese Bereiche rund um die Beiträge des Teams zusammen.
Wählen Sie einen Tarif nach Ihrem tatsächlichen Bedarf.
Silver umfasst die Grundlagen für Anerkennung und tägliche Arbeit. Gold ergänzt Werkzeuge für Ziele und Auswertung; Platinum unterstützt Entwicklungsprozesse und Talentplanung.
Eine Vorführung sollte zu Ihrer Ausgangslage passen.
Nennen Sie Teamgröße und den Bereich, den Sie verbessern möchten. Wir können den Rundgang auf Anerkennung, Kommunikation oder Ziele ausrichten.