Wudd
Anerkennung beginnt mit einem konkreten Beitrag.
Eine Person beschreibt eine Leistung und erläutert ihren Wert für das Team. Zugeordnete Werte und mögliche Punkte richten sich nach den Regeln der Organisation.
So setzen Sie es ein
Führungskräfte betrachten diese Einträge zusammen mit Aufgaben und Zielen. Die Daten unterstützen das Gespräch; die Verantwortung für Kriterien und Entscheidungen bleibt bei den Menschen.
Weitere Einblicke
Verbinden Sie die Werkzeuge für den Arbeitsalltag.
Wenn Ziele, Gespräche und Prämien getrennt verwaltet werden, fehlt oft der Zusammenhang. Wudd führt diese Bereiche rund um die Beiträge des Teams zusammen.
Wählen Sie einen Tarif nach Ihrem tatsächlichen Bedarf.
Silver umfasst die Grundlagen für Anerkennung und tägliche Arbeit. Gold ergänzt Werkzeuge für Ziele und Auswertung; Platinum unterstützt Entwicklungsprozesse und Talentplanung.
Eine Vorführung sollte zu Ihrer Ausgangslage passen.
Nennen Sie Teamgröße und den Bereich, den Sie verbessern möchten. Wir können den Rundgang auf Anerkennung, Kommunikation oder Ziele ausrichten.