Wudd
Ein Beurteilungsbogen als Grundlage für das Gespräch.
Sammeln Sie Beiträge, Ergebnisse und Entwicklungsprioritäten. Ein Zahlenwert sollte durch Beispiele aus der tatsächlichen Arbeit erläutert werden.
So setzen Sie es ein
Vereinbaren Sie Zeitraum und Kriterien mit der betreffenden Person. Halten Sie Maßnahmen und Folgetermin fest; ein ausgedruckter Bogen ersetzt kein geregeltes Personalverfahren.
Weitere Einblicke
Verbinden Sie die Werkzeuge für den Arbeitsalltag.
Wenn Ziele, Gespräche und Prämien getrennt verwaltet werden, fehlt oft der Zusammenhang. Wudd führt diese Bereiche rund um die Beiträge des Teams zusammen.
Wählen Sie einen Tarif nach Ihrem tatsächlichen Bedarf.
Silver umfasst die Grundlagen für Anerkennung und tägliche Arbeit. Gold ergänzt Werkzeuge für Ziele und Auswertung; Platinum unterstützt Entwicklungsprozesse und Talentplanung.
Eine Vorführung sollte zu Ihrer Ausgangslage passen.
Nennen Sie Teamgröße und den Bereich, den Sie verbessern möchten. Wir können den Rundgang auf Anerkennung, Kommunikation oder Ziele ausrichten.