Wudd
Leistung lässt sich besser im Verlauf besprechen.
Ziele, gemeldete Ergebnisse und gewürdigte Beiträge liefern unterschiedliche Einblicke. Führungskräfte können Entwicklungen auch zwischen den jährlichen Beurteilungen betrachten.
So setzen Sie es ein
Vereinbaren Sie überprüfbare Ziele und eindeutige Datenquellen. Gleichen Sie Kennzahlen mit den tatsächlichen Aufgaben und Arbeitsbedingungen ab.
Weitere Einblicke
Verbinden Sie die Werkzeuge für den Arbeitsalltag.
Wenn Ziele, Gespräche und Prämien getrennt verwaltet werden, fehlt oft der Zusammenhang. Wudd führt diese Bereiche rund um die Beiträge des Teams zusammen.
Wählen Sie einen Tarif nach Ihrem tatsächlichen Bedarf.
Silver umfasst die Grundlagen für Anerkennung und tägliche Arbeit. Gold ergänzt Werkzeuge für Ziele und Auswertung; Platinum unterstützt Entwicklungsprozesse und Talentplanung.
Eine Vorführung sollte zu Ihrer Ausgangslage passen.
Nennen Sie Teamgröße und den Bereich, den Sie verbessern möchten. Wir können den Rundgang auf Anerkennung, Kommunikation oder Ziele ausrichten.