Wudd
Beschreiben Sie die Handlung statt nur das Lob.
Wählen Sie die Person aus, nennen Sie ihren Beitrag und ordnen Sie einen passenden Wert zu. Ein klares Beispiel macht die Würdigung auch für andere verständlich.
So setzen Sie es ein
Punkte und Obergrenzen richten sich nach Ihrer Richtlinie. Eine Anfrage außerhalb der Grenzen muss vor dem Senden angepasst werden.
Weitere Einblicke
Verbinden Sie die Werkzeuge für den Arbeitsalltag.
Wenn Ziele, Gespräche und Prämien getrennt verwaltet werden, fehlt oft der Zusammenhang. Wudd führt diese Bereiche rund um die Beiträge des Teams zusammen.
Wählen Sie einen Tarif nach Ihrem tatsächlichen Bedarf.
Silver umfasst die Grundlagen für Anerkennung und tägliche Arbeit. Gold ergänzt Werkzeuge für Ziele und Auswertung; Platinum unterstützt Entwicklungsprozesse und Talentplanung.
Eine Vorführung sollte zu Ihrer Ausgangslage passen.
Nennen Sie Teamgröße und den Bereich, den Sie verbessern möchten. Wir können den Rundgang auf Anerkennung, Kommunikation oder Ziele ausrichten.