Wudd
為每一枚徽章說明獲得條件及授予權限。透明標準能幫助同仁了解期待。
以可觀察成果與行為為依據，依部門需求檢視標準。徽章是回饋的一部分，不能取代完整績效評估。
內部溝通、同仁肯定、目標追蹤與獎勵，在 Wudd 中彼此連結。管理者不必從分散資訊重新拼湊每次貢獻。
Silver 提供日常協作與肯定基礎；Gold 加入目標和分析；Platinum 延伸人才發展與規劃流程。
簡述團隊規模與當前重點，我們可依此介紹溝通、肯定或目標管理的用法。