Wudd
協作連結與收到的肯定，可以提示哪些人較少出現在紀錄中。
沒有訊號，不等於沒有投入。先確認紀錄的涵蓋程度，再與同仁對話，尤其是新成立的團隊。
內部溝通、同仁肯定、目標追蹤與獎勵，在 Wudd 中彼此連結。管理者不必從分散資訊重新拼湊每次貢獻。
Silver 提供日常協作與肯定基礎；Gold 加入目標和分析；Platinum 延伸人才發展與規劃流程。
簡述團隊規模與當前重點，我們可依此介紹溝通、肯定或目標管理的用法。