Wudd
紀錄包含肯定的發送者、接收者、時間與價值觀。團隊能依權限看到相關內容。
歷史紀錄可用於準備回饋及分享實例，卻不是員工價值的完整排行榜。
內部溝通、同仁肯定、目標追蹤與獎勵，在 Wudd 中彼此連結。管理者不必從分散資訊重新拼湊每次貢獻。
Silver 提供日常協作與肯定基礎；Gold 加入目標和分析；Platinum 延伸人才發展與規劃流程。
簡述團隊規模與當前重點，我們可依此介紹溝通、肯定或目標管理的用法。