Wudd
目標、任務及肯定各自反映一部分貢獻。Wudd 協助整理這些資料供主管參考。
比較前確認來源與期間。指標支援專業判斷，但不取代對工作情境與資源的理解。
內部溝通、同仁肯定、目標追蹤與獎勵，在 Wudd 中彼此連結。管理者不必從分散資訊重新拼湊每次貢獻。
Silver 提供日常協作與肯定基礎；Gold 加入目標和分析；Platinum 延伸人才發展與規劃流程。
簡述團隊規模與當前重點，我們可依此介紹溝通、肯定或目標管理的用法。