Wudd
El trabajo que merece reconocimiento también merece atención.
En un equipo, las aportaciones importantes no siempre aparecen en un informe. Wudd permite reconocerlas, relacionarlas con los valores de la empresa y darles un lugar en las conversaciones sobre desempeño.
Así se aplica en tu empresa
Reúne la comunicación interna, los objetivos y las recompensas. Empieza por una práctica concreta de reconocimiento y observa qué información aporta a tus decisiones, sin convertir cada gesto en una encuesta.
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Reconocer es explicar por qué una aportación cuenta.
Un agradecimiento concreto aporta más que una felicitación genérica. En Wudd, quien reconoce puede identificar la contribución y relacionarla con un valor de la empresa.
Objetivos que se pueden seguir y comprobar.
Define qué quieres conseguir, con qué indicador y quién responde del dato. Relaciona los objetivos de la empresa con los de cada área.
Recompensas con reglas que se pueden revisar.
El equipo consulta su saldo y utiliza los puntos en el catálogo disponible. Los responsables pueden programar recordatorios y compras, con un registro de lo que se ha ejecutado.