Wudd
Un buen reconocimiento empieza por un ejemplo.
Elige a la persona, describe lo que hizo y selecciona el valor que refleja su aportación. La explicación ayuda a que el agradecimiento resulte útil para todo el equipo.
Así se aplica en tu empresa
Los puntos y los límites siguen la política de la empresa. Si una solicitud supera un límite, debe corregirse antes de enviarse; no se regulariza después.
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Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.