Wudd
Mide patrones; no adivines lo que piensa tu equipo.
La distribución del reconocimiento, la colaboración y el avance de los objetivos ofrecen señales sobre el trabajo diario. Wudd las organiza para que puedas formular mejores preguntas.
Así se aplica en tu empresa
Una señal escasa no debe parecer una certeza. Revisa la cobertura de los datos, el periodo y el contexto antes de interpretar un indicador o tomar una decisión sobre una persona.
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Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.