Wudd
De un reconocimiento a una conversación con sentido.
Una persona reconoce una aportación y explica por qué importa. La empresa puede vincular ese gesto con sus valores y acompañarlo de puntos, de acuerdo con su política.
Así se aplica en tu empresa
Los registros se suman a tareas, objetivos e indicadores. Los responsables revisan los datos, mientras el equipo recibe una explicación clara de los criterios y de los siguientes pasos.
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Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.