Wudd
Reconocer es explicar por qué una aportación cuenta.
Un agradecimiento concreto aporta más que una felicitación genérica. En Wudd, quien reconoce puede identificar la contribución y relacionarla con un valor de la empresa.
Así se aplica en tu empresa
Los límites de envío y recepción ayudan a distribuir el reconocimiento. Los indicadores de concentración permiten revisar patrones; su interpretación exige conocer el contexto del equipo.
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Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.