Wudd
Objetivos que se pueden seguir y comprobar.
Define qué quieres conseguir, con qué indicador y quién responde del dato. Relaciona los objetivos de la empresa con los de cada área.
Así se aplica en tu empresa
Los avances necesitan un periodo, una meta y una revisión. Usa los resultados clave para mantener el foco y explica al equipo cómo se acredita el progreso.
Sigue explorando
Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.