Wudd
Promociones con criterios que se pueden explicar.
Las aportaciones de ejecución, colaboración y cultura se revisan dentro de una estructura de evaluación. Los pesos pertenecen al ciclo aprobado, no a una regla inmutable para siempre.
Así se aplica en tu empresa
La persona puede consultar pilares y pesos. Los cambios y las excepciones necesitan trazabilidad; el registro de promociones rechaza modificaciones y eliminaciones desde la aplicación.
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Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.