Wudd
Insignias que tienen un criterio detrás.
Una insignia resulta más valiosa cuando el equipo sabe qué significa. Define los logros que reconoce y quién está autorizado a concederla.
Así se aplica en tu empresa
Vincula las insignias a contribuciones observables. Revisa los criterios por área y evita utilizarlas como sustituto de una evaluación completa del desempeño.
Sigue explorando
Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.