Wudd
El desempeño necesita continuidad y contexto.
Reúne los objetivos, los resultados comunicados y las contribuciones reconocidas. El responsable puede revisar la evolución sin depender únicamente de una evaluación anual.
Así se aplica en tu empresa
Establece metas verificables y personas responsables de los datos. Contrasta las señales con el trabajo real antes de utilizarlas en una conversación de desempeño.
Sigue explorando
Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.