Wudd
Empieza por ver el recorrido de tu equipo.
Una primera conversación puede mostrar cómo se registra un reconocimiento y cómo se relaciona con los valores y objetivos de la empresa.
Así se aplica en tu empresa
Consulta con el equipo las condiciones de la prueba y las funciones disponibles. Define un pequeño caso de uso antes de extenderlo a toda la organización.
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Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.