Wudd
Antes de contratar, aclara la necesidad.
Una solicitud de contratación ayuda a describir el puesto, su motivo y los responsables de revisarla. El contexto facilita comparar la necesidad con la capacidad del equipo.
Así se aplica en tu empresa
Define competencias y criterios observables. La aprobación depende del proceso de tu organización; una señal de la plataforma no autoriza por sí sola una contratación.
Sigue explorando
Una plataforma para conectar lo que tu equipo hace.
Cuando las conversaciones, los objetivos y las recompensas viven separados, cuesta reconstruir el contexto. Wudd los reúne para que puedas seguir una aportación desde su reconocimiento hasta su revisión.
Elige el plan por lo que tu equipo necesita.
Silver reúne la base de reconocimiento y trabajo diario. Gold añade herramientas de objetivos y análisis; Platinum incorpora procesos de desarrollo y planificación de talento.
Veamos cómo encajaría Wudd en tu empresa.
Cuéntanos el tamaño del equipo y la prioridad que quieres abordar. Prepararemos una conversación sobre reconocimiento, comunicación u objetivos a partir de ese contexto.