Wudd
Una scheda per rendere il confronto più concreto.
Raccogli contributi, risultati e priorità di sviluppo. Ogni valutazione numerica dovrebbe essere accompagnata da esempi del lavoro svolto.
Nella pratica
Condividi periodo e criteri con la persona interessata. Registra azioni e data di revisione; la stampa della scheda non sostituisce un processo formale del personale.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.