Wudd
Segui le prestazioni lungo il percorso.
Obiettivi, risultati inseriti e contributi riconosciuti danno continuità al confronto. Il responsabile può esaminare il lavoro oltre il momento della valutazione annuale.
Nella pratica
Definisci obiettivi verificabili e fonti chiare. Prima di usare un indicatore, confrontalo con le attività e con le condizioni reali del ruolo.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.