Wudd
Un grazie è più utile quando spiega il contributo.
Riconoscere significa indicare che cosa è stato fatto e perché ha avuto valore. Il collegamento ai valori aziendali rende più chiaro il senso del gesto.
Nella pratica
I limiti di invio e ricezione ne regolano la distribuzione. Gli indicatori di concentrazione richiedono una lettura attenta delle relazioni e del lavoro svolto.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.