Wudd
Dal gesto riconosciuto al confronto sul lavoro.
Si parte da una persona che descrive un contributo concreto. Il riconoscimento può essere associato a un valore e a punti, secondo le regole aziendali.
Nella pratica
I responsabili lo esaminano insieme ad attività e obiettivi. I dati aiutano il confronto, mentre criteri e decisioni restano una responsabilità dell’organizzazione.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.