Wudd
Descrivi il bisogno prima di avviare una selezione.
La richiesta di assunzione mette a fuoco il ruolo, la motivazione e i responsabili della valutazione. Il bisogno può essere confrontato con le capacità già presenti.
Nella pratica
Indica le competenze e i criteri osservabili. L’approvazione segue il processo dell’organizzazione e non deriva automaticamente da un indicatore.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.