Wudd
Obiettivi chiari, progressi verificabili.
Indica il risultato atteso, la misura e chi ne cura il monitoraggio. Collega le priorità dell’organizzazione agli obiettivi dei reparti.
Nella pratica
Definisci periodo, valore di riferimento e modalità di verifica. I risultati chiave aiutano a seguire l’avanzamento quando il criterio è condiviso.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.