Wudd
Conosci il percorso prima di estenderlo al gruppo.
Una prima presentazione mostra come un contributo viene riconosciuto e collegato ai valori e agli obiettivi aziendali.
Nella pratica
Chiedi quali funzioni sono disponibili e quali condizioni si applicano alla prova. Parti da un caso circoscritto per valutarne l’utilità.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.