Wudd
Gli indicatori servono a capire dove approfondire.
La distribuzione dei riconoscimenti e l’avanzamento degli obiettivi possono mostrare andamenti utili. Non raccontano, da soli, tutto il lavoro di una persona.
Nella pratica
Controlla il periodo, la disponibilità dei dati e le condizioni di ciascun ruolo. Se le informazioni sono poche, la prima azione è raccogliere contesto.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.